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我是zakki：
之前我分享了本身是如何找到工作的：为什么口试官很注重你的松懈感？如今我把本身之前求职失败的经验也发出来，进展你能够像我一样络续总结和优化本身。
1.求职战绩如何？
从4月22日到5月18日，第一阶段的口试根基已经竣事。为什么称为第一阶段，是的，因为眼前还没有找到合适的工作，要起头第二阶段的准备了。
昨天拒绝了三家拿到的offer，可能照样除却巫山不是云吧，固然很多人都告诉我说要尽快入行然后再边学习边找。
然则经由一番思惟斗争，想到毕竟准备了一段时间，照样找到尽量得意的为好，后期再频繁地更换更加劳神费力。
本日静下心来，重新梳理一下这小一个月以来的口试，给下一阶段的工作有个指导。
简历送达渠道：智联、boss直聘、猎聘、拉钩和51job（复原及给口试机会按照排序递减）
送达的简历份数：约80+
收到的口试机会：6个
收到offer数量：4个
如你所见，这个比率是非常低的，因为本身的简历确实还有待改进，上一份单薄的工作履历还有稚嫩的项目这些都让简历通不外hr的那一关。
2.第一份口试：某二手车平台
hr口试，简洁沟通了下环境。手艺面，两个男口试官，应该是手艺总监带着下属来面的。
第一次履历两个人口试，加上前一天因为看项目，没有睡好，第二天坐车又坐了半天，团体状态欠好。第一份口试，本身非常重要。
在口试的时候，手艺口试官表示他们想要招聘汽车行业的研究员，便是能够输出行业申报的那种，看到我的咨询公司工作履历所以才找我来口试。
当我说我本身对照想往手艺方向发展的时候，觉得已经凉了。全程没有问我准备周全的项目，主要着重问上一份工作的履历，听到我转行以及自学这些词，觉得已经不合适了。
最后我问了下这家公司，内容源一般怎么获取，手艺官告诉我，她们根基是爬虫+desksearch，额，有点不测，看来这部门的工作框架应该是刚刚起头搭建，并没有完美的内容库。
这家公司在网上查，听说拿到了新一轮的融资，但觉得气焰略大，离得也太远，算作一份经验了。
3.第二份口试：某成人教诲平台
这个根本不想写，非常不专业的一家公司，在前台等了快要20分钟，才有人接待。口试过程觉得口试官非常不专业，平台看起来又不怎么样。中途又让我守候，我直接走了。
4.第三份口试：通信公司外包
找工作的同窗应该都会遇到外包吧，看了其他人的一些求职履历，发现外包履历如今已经成为手艺的污点。不外对我来说一份口试的履历就已经很贵重了，就没有拒绝，列入了口试。
前两轮都是电话面的，最后一轮是hr面。两轮都是女领导，觉得好强悍，毕竟我列入的这些口试里面，根基口试官都是男的。
主要问了简历里面的项目经验和上一份工作履历（好像每一份口试都是这样的）。
问了我简历中项目经验里的指标，我答得并欠好，最后诚恳地问了一下口试官她们会遇到的指标，口试官很认真地答复了我，其实照样偏向于内容运营方向。
问得蛮散的，估计对外包的手艺也不是很高。第二天就收到了hr的口试邀请，只是走个流程，因为不想去，就拒绝了。
5.第三份口试：某跨境电商内容阐发
路途遥远，我坐车30个站到了口试所在，不外我如今便是必要多口试积累求职经验，再远也去了。
在一家购物阛阓最顶层，收支的都是年轻的身影。我个人觉得，年轻身影对照多的公司，一般加班会很重，哈哈，只是个人偏见。
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