赵又廷庆生，酒店评价，屯子低保
互联网公司"歧视"大龄法式员，已经成了公开的秘密，到了35岁的“天花板”，如果没转入管理层，可能会遭遇伟大的职场困境。
近来几个月裁人潮/失业潮一直是人们热议的话题。不少企业倒闭，甚至有不少巨擘和独角兽公司，都在做组织架构的优化。
尤其是，互联网行业更新换代快，这几年甚至流行“互联网公司的中年危急”的说法。很多互联网人到了35岁边沿就不自觉地发生焦虑，担心被优化，担心再也找不到好工作。
从行业角度来看：
过去10年是互联网高速发展的红利期，迎来了一个惊人的移动互联网风口时代。跟着时间的推移，互联网越来越趋于成熟，对需求也更成熟不乱了。
近年来，互联网行业从增量时代，逐渐走向存量时代。行业红利越来越少，将来行业会慢慢起头紧缩，行业和人才的竞争将会越来越激烈。
并且跟着IT行业的发展，很多职业岗位越来越细化。对于法式员的分工也越来越细，例如，后端工程师，前端工程师，算法工程师......
从手艺门槛角度看：
行业的高速发展，IT行业的入行门槛越来越低，尤其是跟着编程的框架化，工具化，对开发者的门槛其实是在络续低落。
甚至如今很多法式员的日常便是google+git，ctrl C+V，改参数，调接口......
相比之下，对于十年前的法式员门槛高多了，那时的编程还没实现框架化和工具化，什么逻辑都得本身写，轮子全靠本身造。
法式员是眼前所有行业中门槛较低，但前期薪酬涨幅快，后期必要看个人造化的一个行业。
在IT行业，手艺日新月异，框架、系统、模式的快速增长与演变，各种库、SDK、编程语言层出不穷，法式员必要络续学习，来持续扩充本身。
但跟着年龄增长，工作经验和阅历等会成为你的加成，但同时某些属性会被减弱，例如，体力降落、家里分散精神等。而年轻人的性价比更高。
因此，一般公司都会从用人本钱及工作效率上思量，在招聘时会对年龄加以限定，这就在无形中造成了职场“35岁”现象。
其实，实际社会中，35岁以上的法式员并不少见，有年薪二三十万的，也有年薪百万的，所以对于是否吃青春饭、大龄法式员是否还有战斗力这个问题，照样因人而异的。只要自身的手艺过硬，不管法式员年龄再大，绝对是公司的紧张资产，代码量固然可能比不外年轻人，但开发效率高、经验老道，这是年轻的法式员比不了的。
从事一些根蒂性或有些挑衅性的手艺研究和应用实践，能够使本身一直处于手艺前沿，及时把握新手艺、新方向。
对于已经提早进入行业的大内容从业者来说，年龄不仅不是限定，并且照样上风。
由于大内容并不是单纯的开发，现实上码代码对于大内容人才不是最紧张的，更多的是必要对内容的懂得，对行业的认知，经验越丰富的大内容人才代价越大，也更受企业迎接。
大内容开发不仅是开发工作，更必要人才内行业的知识和经验，在某一领域拥有肯定专业度的大内容人才更具有代价，所以，大龄并不是大内容人才被镌汰的理由，更紧张的照样个人的手艺实力、丰富的工作经验。
本文地址：http://www.wbwb.net/bianchengyuyan/207115.html 转载请注明出处！