鹤发三千丈的下一句，赛尔号埃森，什么才算爱
公司IT部司理本周一提了去职，也许是有了新的更好的选择。他是所有部分司理里面工资报酬最低的，要知道他可是浙大卒业的啊，便是因为这个原因，这几年他一直如鲠在喉，心里很不屈衡，和老板也谈了几回，这次终于得偿所望了，不消再纠结了，一了百了。
这位司理是2014年进来的，在这家公司工作了有七年多时间了，是广东内陆人，卒业于著名的浙江大学，我都有点稀罕，他这么高的学历怎么来我们这家公司呢？浙大卒业的去哪里会找不到工作？来制造业工厂当一个IT司理，嘿嘿，我感觉他真的有点屈才了。
以前也问过他，他说是为了照顾家里，他以前在广州一家大公司上班，每周都要来回，稀奇是成家后更麻烦，所以在2014年看到有内陆附近公司在招聘，就索性回归了，其时工资根基没涨幅甚至还有降落，但好在离家近事情少，每天都能够准点下班，就工作体验来说，比他以前工作不知道幸福多少倍。
他以前是法式员，每天加班那是常事，常常晚上十点才下班，其时他就能拿2万左右的月薪，然则很累；回归这家工厂，头衔上是给了他司理职位，但工资只有一万八左右，还少了两千，但他看在事少离家近的份上就算了，这个天下上十全十美的事是没有的。
然后起头了他长达七年的工厂制造的职业生涯。工厂是德资独资企业，有一套成熟不乱的生产运行体系，这套体系得依赖总部的法式中心的支持，他是中国人，关于这方面的支持手艺是加密的，德国人根本不信任中国人，所以对于他来说，很多事不是他不想做，而是不知道怎么做，也没有权限去做，知道为什么他的工资在司理里面最低吗？便是因为事情不多！
招他进来便是为认识决体系运行问题的，他只负责做事，解决问题的策略和方法是由另一位外国人负责，他上面还有一个常驻中国的外国人是IT supporter ，任何问题都是这位外国人和总部在沟通，即便他知道怎么做，也没有权利去做，这便是他的悲哀，要是我我早就走了，这种工作不便是傀儡吗？有什么意思，在我看来是在虚耗本身的时间和生命。
况且他照样浙大卒业的，憋屈是一定的，然则本身选择的路还得走下去。2016年两年后，处于本钱思量，这位外国人被撤归去了，他的自主权大了一些，但历久工作养成的习惯使得他再也不想管太多事，遇到问题就发邮件上报，紧要一点的就打电话去总部问，反正每天准点下班从来不延迟本身的私生活，也正因为如此，不少人对他有意见，人人都感觉作为IT司理，他起不了作用，并且工作立场很差，一遇到事就推诿，更有甚者感觉他已经损失了独立思虑的能力……
上个月（三月）产生了一单生产事故，夜班流水线停了1个小时，作为夜班IT工程师没有实时解决问题，总部工程师电话打欠亨，他本身打给IT司理寻求支持然则手机是关机的…比及德国那边反应过来，已经是一个小时后了，问题解决了然则当天产物少做了一百多个，人人要知道，对于一个精益化的制造工厂来说，平日我们只备了三天的库存，还得JIT准时化交货，压力可想而知，如果再多停一些时间，估计问题就大了，到时候没货交付给客户，谁能承担责任？平安库存数量不够老板觉都睡欠好！
这正是因为这件事，抵牾激化了，平时正本对IT不满的人都跳出来“落井下石”，管理层终于也下定决心更换了这位司理，当然赔偿是一定按照法律法规来的，这位I T司理刚好手上也有offer，走人就瓜熟蒂落了。成年人的天下没有对错，每个人都有本身的想法，从我本身角度来看，我如果是这位IT司理，我早就走了，本身在这个位置上得不到任何成长，时间一长还养成了习惯，最后落得被人赶走的了局，想想都难……最后祝福他一路顺风出息似锦吧！
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