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首页正文红刊财经昨天 中国茶叶招股书薪酬深挖：人员的数量、人均薪酬或存“水分”本年以来，数家以茶叶为主营买卖的公司相继递交了招股书，欲募资上市，此中就包含了中粮集团旗下的中国茶叶。眼前来看，其规模相对较大。《红周刊》记者在梳理中国茶叶招股书数据时发现，人员的数量、人均薪酬或存 " 水分 "。
在招股书中先容各岗位员工的薪酬环境时，中国茶叶表露了分歧岗位的员工人数和相应的均匀薪酬内容（详见表 1），此中，其研发手艺人员的人数在申报期内分别为 237 人、258 人、270 人和 282 人，占同期公司员工数量的 12.1%、12.6%、11.9% 和 12.6%，这一占比对于一家从事茶叶生产销售的企业来说，可谓是不低的，要知道另一家也在积极报告 IPO 的茶企的研发人员占公司员工比例还不到 1%，而暂时中止报告的澜沧古茶的研发人员占比也只有 6% 左右。
在表露的研发手艺人员均匀薪酬上，有意思的是，其收入是该公司各类员工收入中居前的，尤其 2019 年，人均年薪水到达了 19.35 万元，不只跨越了销售人员和生产人员，甚至还跨越了管理人员。此外，在整个申报期内，其研发手艺人员的均匀薪酬也均在全国人均职工薪酬的 2 倍以上。
如果仅从中国茶叶表露的该组内容来看，公司赐与研发手艺人员高薪，重视人才，不惜研发投入的光辉形象已跃然纸上，这在当前诸多行业皆看重研发的配景下，若能成功上市则很可能会得到二级市场投资者的追捧。那么，中国茶叶研发手艺人员薪酬真的有这么高吗？其真的很重视研发吗？
按照中国茶叶在招股书供应的研发手艺人员的数量和员工均匀薪酬较量，《红周刊》记者核算出，申报期内，中国茶叶为研发手艺人员支付的薪酬总额分别为 4239.93 万元、4527.9 万元、5224.5 万元和 2388.54 万元。既然研发手艺人员的薪酬支出已经很高，理论上，其支出的研发费用应当更高才对。
可令人惊讶的是，根据招股书表露，中国茶叶申报期内整个支出的研发费用总额仅分别为 1695.22 万元、1881.42 万元、2337.57 万元和 1117.93 万元，占营业收入的比例仅为 1.38%、1.26%、1.43% 和 1.45%。研发投入不仅远远达不到上述推算的金额，且研发费用率也明显不高。
在中国茶叶表露的研发费用的明细上，《红周刊》记者发现此中的职工薪酬金额分别为 1086.97 万元、1338.70 万元、1644.84 和 744.18 万元，固然占到当期研发费用的 6~7 成，但比起上文中《红周刊》记者根据其研发手艺人员和人均薪酬推算出金额，则分别仅占到该金额的 25.64%、29.57%、31.48% 和 31.16%。很显然，中国茶叶所表露的研发手艺人员的数量和员工均匀薪酬金额的真实性是存在肯定疑点的。
若按照其表露的研发手艺人员数量和研发费用中的职工薪酬金额，核算其研发人员的均匀薪酬，则申报期内分别为 4.59 万元、5.19 万元、6.09 万元和 2.64 万元。此时若再和中国茶叶其他岗位员工薪酬相比，则刹时有种 " 跌下神坛 " 的觉得，其研发人员薪酬不只是公司内最低的，并且比全国人均职工薪酬还低了不少。
现实上，就该公司表露的薪酬内容而言，最稀罕的处所还在于管理人员的薪酬。平日环境下，企业高级管理人员拿高额薪酬本便是行业惯例，正因如此，一般企业管理人员的均匀薪酬在高级管理人员高薪酬的拉动之下，普遍较高，可根据中国茶叶表露的内容，其管理人员的人均薪酬倒是低于研发手艺人员的。
在上文中，不管是研发手艺人员，照样生产人员，通过表 1 内容核算出的薪酬总额都是远远跨越相关费用科目下的职工薪酬，然而到了管理人员这里，通过员工数量和人均薪酬核算出的薪酬总额却低于管理费用中的职工薪酬。此中申报期内，核算出的管理人员的薪酬总额分别为 7455.91 万元、7246.25 万元、9527.98 万元和 4127.76 万元，该金额在整个周期内，仅是管理费用中职工薪酬金额的 7 成左右。
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