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有一种说法，说5、6月份，不得当职场人跳槽。不知道这话是从哪传出来的，但能够很一定一点，这绝对是谬论。虽说5、6月是应届生求职集中月，但照样有一些公司留下了很多管理层、妙技型岗位的缺口。这类岗位，对工作经验要求较高，一般企业不会也不肯低落要求录用卒业生。因此，对想跳槽的职场人而言，卒业季跳槽也不失为一个好机会。
为什么5、6月份会空白出大量的手艺岗？
众所周知，如果法式员想快速涨薪，那么跳槽将会是最快的途径。（PS：不要指望着你的老东家会给你大幅涨薪！）
刚起头是外企会把年终奖分为两次发放（年终+年中），如今大部门公司都是如此操纵，从而形成5/6月的岗位空白潮，这时空白出来的根基都是高薪紧张的手艺岗；
5、6月份跳槽注意事项
●理性换岗。去职时如果带有负面情绪，可暂时搁置去职这一选择，避免在情绪化状态下激动去职。
●避免主观性过强的盲目跳槽。五六月份是应届生就业岑岭期，对仅有一年左右工作经验的新人来说，岗位经验尚不丰富，与应届卒业生竞争，上风并不凸起。而恰恰是如此，3~5年左右工作经验的职场人，此时，跳槽上风才更明显。
口试官关心的是什么？
如果你是个应届生，那么我会存眷你所学的课程，地点学校，是否做过一些项目，或者在相关的手艺社区或者开源站点中活泼。对于应届生而言，项目往往是微弱的环节，然则如果你能充裕地展示你的学习能力，那么将是最可以吸引口试官的处所。作为一个法式猿，你必需得络续地进行手艺充电，要时刻紧跟手艺的潮水，不然就会非常容易被时代所抛弃。无论你是想深入学习底层，或者是络续追逐最新的手艺，这两种人都非常具有市场，然则，这两种方向，对学习能力要求都非常之高。前者要求你可以静心学习，有较强的悟性；或者要求你有较快的学习能力，并可以快速消化新的知识。
如果你是个有多年经验的法式猿，那么，你应该充裕地在简历中展现你的项目，先容项目的功用，应用的手艺，你们解决的难点，你承担的责任。通过项目描述，往往可以掘客一个人的手艺广度和深度，同时也可以反应你在过去几年中的成长，而项目中语言的表述，往往也能反应一个人的组织能力。如果我是要招一个架构师，那么你简历中从来没有担任过主程，也没有独立设计过一个体系，甚至对你从事了几年的体系都表述不清楚的，手艺也暗昧不清，那么我还怎么有兴趣对你口试？
法式员的通病
一家公司所必要的并不是某个华美的项目名字，它更注重口试者在之前项目中，对项目的看法，该如何手艺选型，遇到过怎样的问题，怎么发现的问题，又是如何解决的，有没有从0到1，从低并发到高并发的这些履历；
法式员一直在与手艺打交道，同时还要抵制可（sha）爱（bi）的甲方，从而导致大部门法式员并不擅长沟通，不擅长（吹），在一家公司呆久了，也容易被买卖束缚住，有些手艺也没法子成体系化的温习，导致茶壶煮饺子（倒不出）
针对这些问题，接下来为人人分享一份《阿里巴巴口试参考指南》里面包括了：分布式、中间件、大内容与高并发、内容库、设计模式与实践这一系列的必备知识的特点、答复技巧、实践经验分享；
这份泰山版已经帮忙很多的朋友拿到了涨薪幅度超50%的薪资（有的甚至能翻两番），能够说，如果你能吃透这份泰山版，那么你以后的口试将会是如履平地！
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