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作为一个法式媛，也曾深沉思考过这个问题。
很多都是迫于各种压力吧。家庭人也是同样劝我： 女孩子不要那么辛苦，去个事业单元单子挺好的。
嗯，我偏不听，然后上了贼船……
历久加班之后，家庭人起头絮聒让你换工作。同事会偶尔开顽笑说： 明明能够靠脸吃饭，偏要……
很疲惫的时候（稀奇是加班后觉得本身变丑的时候），也会有想要放弃的念头，想要不要换个轻松的工作……然则，一般都会陷入死循环，最后就不了了之。一醒悟来该上班上班，该加班加班……
作为一名女法式员，我如果招人， 能招到女生的概率也很小……但我相信，不管是女性、职业女性、照样女法式员，将来肯定会越来越好的。而眼前，我们只能用更多的付出和实力来弥补一些性别劣势。
心酸。
不少公司/HR/主管 暗文划定不要女的。甚至有的HR会直接筛掉女生的简历。（之前负责口试，我问hr为什么发来的简历都是男的，她说是大领导的要求。）
招一个适龄娶亲生育的女性，对公司来说，性价比（相比一致手艺程度的男性）较低。
女法式员正本就少，大部门还集中在 测试 前端（我真的不是黑前端，不外更好奇为什么都保举做前端测试） 等相对来说门槛更低更容易的岗位上。
女法式员的中位数程度相比男性更低，当然这不是最紧张的也不是最关键的，毕竟手艺都是能够慢慢学的。 很紧张的一点是，根据我的经验来看，相比男性的中位数值来说，很大一部门女法式员，对本身的要求更低，对手艺没这么多热情( 当然大部门公司以及男法式员对女法式的包涵性更大一些)。
以上结论没有统计学依据，迎接拿统计内容来喷我。我说上面这些没有任何性别歧视的意思，只是我看到的近况。以上1、3我认为有性别歧视的身分了。2的锅是立法部分了吧。然则4算是自身的问题了。
要花时间好好写代码学手艺，要吃好，要不失眠并包管足够的就寝，要有时间健身连结身体，要同男性一样学习并洞悉世间纪律。 遇到合适的对象， 可能还要娶亲、受孕十月、生儿育女、 要做好老婆、好母亲、好儿媳妇。
能把事事都做好、把每个脚色都演好、周全而无一失。正本就挺难的。想到之前看到的一部电影，《七月与安生》里七月妈妈跟七月说的：『女孩子岂论走哪条路都很辛苦，但我也进展我的女儿是个破例”.』
总之，女生是能够做法式员的，是能够做除了前端测试以外的岗位的，是能够做好的法式员的，也是能够把事事都尽量做到完善的。人的精神有限，每个人的环境又都分歧，有得必有失，知道什么对本身来说最紧张、本身想要什么就好。
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