游戏蛮牛，卤菜，至尊仙皇
本日口试一个刚从（比亚迪）去职出来的985（博士），他要求一年是200万，从事汽车感知定位算法有10多年了，眼前手艺很成熟，经由3轮手艺口试，公司的CTO都敬畏他三分，不外他的环境传到老板那里，老板非常注重他的能力，为了留住他，给他开了一年200万。
他口试过程是这样的。
他自我先容说：学历985（博士），大学卒业于浙江一所重点大学，大学读的专业是较量机科学与手艺，眼前从事智能驾驶的情况感知，视觉感知有10多年的算法开发经验，经验十分丰富。
口试我问他：看你的简历在（比亚迪）担任算法开发工程师，这家公司可是国企，你为啥要去职？
他说：刚大学卒业的时候，被学校分配到（比亚迪）上班，这一干便是10年，眼前担任这家公司的焦点手艺开发人员。
至于去职的理由有两个原因。
第一：这家公司加班太严重了，前次赶买卖的时候，加班到晚上2点才下班，早上回归精力还恢复不了，这种生活持续了半年，身材扛不住，所以早点去职走人，毕竟命比钱更紧张。
第二：跟领导不和，领导不尊重我的意见，当我是透亮人，在上个月做障碍物目标检测跟踪的时候，领导存心找茬犯难我，项目更新到一半说不改了，不尊重我们手艺人员的劳动功效，还有上个月开会的时候，同事会餐的时候存心不叫我去，好像在拉帮结派排挤我。
领导背后搞这么多手段可能我在这家公司待了10年，再加上能力又强，恐怕我威胁到他的地位，所以我不想跟我那些庸俗小人计较，选择去职走人。
口试我问他：你在上家公司负责哪些工作数据？
他说：图像分割，图像辨认的算法开发以及融合定位模块的开发还有感知体系的开发，这样焦点的工作，都是我设计的，还有其他次要的工作就不多说了。（他把手艺说得这么巍峨尚，不知道他有没有在吹法螺逼，毕竟我一个hr不懂手艺）
口试我问他：你接管上班时间是996吗，因为我公司上班便是这个时间，没有加班费的，只有餐补。
他说：上班时间996这么舒服的吗，我上家公司上班到晚上2点，老板简直不把我们法式员当人看的，所以我才去职，找一家上班时间舒服的公司。（他刚说完，我心里想，他上家公司上班时间这么严重的吗，这些国企的老板，简直不把员工当人看）
口试我问他：你来我公司口试的理由是什么？
他说：看中贵公司上班时间是996对照舒服，还有一个原因便是贵公司做的买卖跟我上家公司的产物差不多，都是做定位感应体系。
（他说完，我第一次据说，上班时间996舒服，这老哥脑子可能进了水，不外他这样说了，我就不消担心他不喜好加班）
口试我问他：卒业多年，你同窗都在从事什么工作？
他说：博士卒业后，本身再也没有跟同窗接洽过，在班群里据说，他们眼前在互联网公司的国企当了架构师，手艺总监，CTO，司理……以及创业当老板，我算得上混得对照差的一个了，眼前为别人打工。
口试我问他：你手艺这么厉害，有没有想过创业吗，毕竟你有10年职场经验，手里应该有一点钱吧。
他说：这点钱在深圳买了屋子，压根就没有剩下多少人民币，手头不到200万，怎么创业，还有本身没有贵人的帮忙下，创业成功率实在太低了，所以才不敢创业。（他刚说完，我心里想，这老哥，手头有200万还嫌弃启动资金低，不知道大佬怎么想的）
我看他这么自信，学历又是博士，一面我就这样给他过了，二面我公司的CTO来口试他，经由3轮的手艺口试，发现他的手艺非常的强，公司为了留住他，给他开了年薪200万，而且签订竞业协议，不外这个博士爽快地准许了，他说，下周能够说上班。
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