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#校园招聘#
对于广大2021届高校卒业生而言，春夏正是求职择业的黄金时期。2021年全国高校卒业生总量达909万人，较上年增加35万人，加上疫情防控常态化形势下，经济增长还未恢复到疫前最高程度、国外疫情防控致使留学机会收缩等原因，2021届高校卒业生就业形势依然严峻。
客岁疫情产生后，全国各地停息举行线下招聘会，开启了线上招聘模式，从线上发布招聘通告、线上送达简历、线上测评、线上口试，到最后发放offer，招聘方和求职者均通过收集进行对接。在线招聘为用人单元单子和求职者供应便当的同时，也难以避免有些“陷阱”一一造孽分子行使卒业生急于求职或内心，浮躁、急功近利的心态，以在线招聘为幌子，从事诈骗运动。正如央视2020年12月初报道的“求职陷阱·模特卡的背后”等各种八门五花的求职招聘陷阱和套路更是不堪枚举。
据调查，四成职场人曾遭遇职场“陷阱”。求职套路多，对于涉世未深的广大卒业生们，更要擦亮双眼，以慧眼辨真伪，用专业有效的方法珍爱本身。
变化观念忌三心，务实奋斗真青春
有没有一种工作真的符合“钱多事少离家近，位高权重责任轻”?身处职场的人都明白，权利与义务对等，责任与收人挂钩，钱多一般要求责任也大，相应的工作数据也多，至少稀奇紧张。钱多事少离家近、位高权重责任轻的岗位，只存在日常讥讽的段子中，生活中很难遇到。但这些看似简洁的常识，由于职场表里的信息纰谬称，圈内人不受骗，第三者不鉴戒，造孽分子就常常行使卒业生追求高薪、盼望轻松晋升的心理做起了“交易”。
对于大学生来说，首先，应该树立客观实际的就业观念，务实的成长成才观念和理性的薪资观念。幸福是奋斗出来的，它是青春最亮丽的底色，薪资的提拔与工作履历、业绩等有着密切的正向关联，并非“天上掉馅饼”。稀奇是在求职中切忌“三心”:
第一是忌贪婪，看到“高薪”字眼首先要掂量一下本身能力是否到达尺度，一般来说远高于行业均匀薪资程度的招聘自己就存在陷阱嫌疑，求职者必要认识市场行情价，横向对照一下其他公司岗位薪酬。
第二是忌急心，严峻的就业形势下，急于找工作的心理让一些造孽分子找到了借机骗财的机会，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼空。《中华人民共和国劳动条约法》中明确划定，“用人单元单子招用劳动者，不得拘留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，任何招聘单元单子，以任何名义向求职者收取典质金、危害金、报名费、人职培训费等行为，都属非法行为。所以当遇到此类环境，要对峙拒交并向招聘单元单子地点地人力资源保障部分举报，确保本身的合法权益不受侵害。要鉴戒各类招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等造孽行为，并配合有关部分予以袭击。
第三是忌粗心，眼下一时的工作难找但并不等于“拉到篮里都是菜”，如果细致研究照样能看清招聘中的大多数猫腻，求职者要连系个人专业拿手、兴趣快乐、职业发展等，对本身的职业生涯发展脉络有清楚的构想。
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