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本日小千为人人先容8问题检测法，只需答复这8个问题，就能判断工作的好坏。你也能够在口试的时候，偷偷给这家公司测试一下，如果你的答复里面有2个yes，那么就必要拉响警报，不要再思量这家公司了。
1、薪资与市场代价程度匹配度差太多？
如果有公司乐意供应4万8的月薪搜罗拥有10年C++多线程编程经验的骨灰级法式员，我想说这公司一定是疯了！呵呵，这种疯言疯语绝非长久之计，因为只有你的代价大于给你的价钱，才会有公司乐意要你，所以列位照样不要心存贪图，实际一点吧。
2、我必要随传随到吗?
没人愿意随时待命，因为一旦如此，就意味着哪怕是周末的凌晨3点，就算是支持门户页面上的Reset按钮呈现的蓝色调与预想的分歧，也会call你。当然偶尔一两次我们也能够懂得和容忍。
3、我是IT人员吗？
法式员写软件、支持软件，天经地义。但这并不意味着，你便是专门搞电脑的IT人员了。试问，公司人员会不会因为一点点较量机的琐事就来麻烦你，好比说某位员工安装了加菲猫的屏保之后她的条记本就产生异常了？
4、公司满足你配备多个表现屏的要求吗？
如果你的公司认为让你的效率加倍不值得200美元，那么这公司可能是个不以盈利为目的古怪亿万大亨拿来开顽笑的玩具吧？
5、会不会维护一些古老的体系？
干得久了，你可能会听到“好，下面我们要进入Ruby on Rails语言体系，然则首先我们必要你先解决一些VB 4的问题”。呵呵，千万不要想的太简洁了。
这个VB4体系将一直苟延残喘，让你头大无比。
6、上彀是被监控和过滤数据的吗？
法式员必要解决问题，必要高效地解决问题，资源是必需的。而互联网堪称取之不尽用之不竭的资源宝库。如果一家公司不克与时俱进，甚至阻止员工自由使用 Usenet/谷歌/Stack Overflow，把员工当做小孩子和色情狂对待，那待着还有什么意思？
7、就我一个法式员吗？
我们能成长为一枚法式员，首先应该感谢的是我们的同事。我们互相解惑、审核对方的代码、我们在一起商议，一起履历从一片茫然找不到方向到想出一个个缔造性的建议。
如果只有你一个法式员，那是得不到任何手艺反馈的，并且我们本身自己也成长不了。此外，当显现问题的时候，你也只能靠本身的直觉判断对错。
8、必要每周出差不？
上述8个问题构成了一套完备的工作测试。当然，并不是每一项都必需到达的。不外，只要有一个问题的谜底是yes，那你最好尽快脱离这家公司的口试，哪怕编撰说你心脏病发了。
无论项目有多大的潜力，队友有多大的能力，但凡是在这样一个不良于行的大情况中，你，一个小小的法式员是做不了真正有意义的工作的。
如果一家公司上述8问题一切复原yes，那它要么是在走下坡路，要么已经在大厦将倾的过程中了。
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