前言
最近遇到了一些编程职业生涯的一些事，让我越来越觉得“喜新厌旧”是非常有必要的。特别对于新入行的同学们。或许你看完会有同感。
no.1 经历一
有时候就是这样，一家饭你不可能吃一辈子，公司也是要吃饭的。项目如果没有前途说撤就撤了。搞IT的都知道这一行裁人也狠，说裁人就裁人。不管你立了多大的功，出了多大的力。甚至整个部门的裁。可能你今天上午还在搞需求，下午就让你办手续了。
前同事A，和我以前是一个项目组的，比我进组早两年。算是组里的元老了。业务能力很强，对那个项目可以说了如指掌，算作那个项目的顶梁柱也是当之无愧。就像上面说的一样，终于有一天放出风来项目组要裁撤了。接下来几个月的时间里人陆陆续续的都走了，我当然也走了。但是他还在那里，因为有些善后的业务他做最合适。
再后来就没有消息了。不过听说现在他还在，做一些不痛不痒的事情。也找了几次工作。就像有些剩女一样高不谋低不就的。以他当时在组里的业务能力和对组里技术栈的熟练程度，当仁不让NO.1。待遇当然也是很优厚的。但是一旦出去意味着一切都要从头开始，加上项目运行了的好几年了，技术都是六年前的东西。根本无法跟市面接轨。这就造成了现在的这个尴尬的局面。
no.2 经历二
还有个算不上同事，只是最近面试遇到的一位候选人。具有将近10年开发经验的老手。看上去二十八九的样子，跟我差不多。简历上只待过两家公司，其中第二家有7年之久。简历上技术栈比较陈旧，有JSF、EJB之类的，用的工作流、Web框架、ORM层都是公司内部的。对Spring还停留的版本3.x的阶段，Jdk最多也用过7。容器这些更不要提了，只是停留在听说过的阶段。这也让他在职场的竞争中处于很尴尬的境地。企业永远不想试错，只会努力找一个对的人。����,����有时候在一个地方待久待安逸了，容易有一种温床的感觉，或许会觉得自己很强壮。但是有可能见不得强光。
no.3 一些思考
以上两个经历有共同的特点，没有对技术“喜新厌旧”的追求。把握不住技术的发展方向。最终失去了市场竞争力。不要在温室里待太久。要时刻保持敏锐的前沿观察力。如果你想多吃几年编程的饭。你应该思考这个问题：如何跟得上脚步？如何提高自己的技术竞争力？