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编纂导语：入行产物司理的条件必需要履历口试，作为一名B端产物履历口试者，口试前要准备些什么？对于口试官的问题该如何巧妙地答复。作者整理了相关口试题，与你分享，进展对你有所帮忙。
本人是一名B端的产物汪，近来一段时间投了一些简历，共口试15家，收到9份offer（大到10000人以上，小到60人左右的公司）。
那么口试的过程中如何答复口试官的问题？过程中有哪些常见的口试题？口试题背后究竟想问的是什么？收到offer后被hr砍价了，我们该如何谈？如何选择相对来说更好的公司？
以下将为人人一一解答。
一、口试过程中遇到的问题 1. 个人环境类
（1）自我先容
一般是口试的第一个环节，口试官会让你做一下自我先容，主要是想认识一下你的个人环境（有可能口试官没有提前看你的简历，这个时间恰巧够）。
个人建议时间在3分钟之内，具体能够去看看全能的知乎，上面有说到具体该先容哪些？紧张的点是哪些？
我个人一般会先容一下来自哪里、之前主要从事什么样的工作、主要负责什么、做出哪些认为对照好的产物、平时会存眷哪些东西、个人快乐是什么（纷歧定对，仅供参考）。
（2）你的去职原因是什么？
hr和口试官都会问的问题，口试官想知道你去职的原因在我们公司是不是存在该问题，我们公司能不克满足你的期望。这个问题建议不要说上家公司欠好或者怎么样，多从个人原因出发，能够从这几个方面去说：行业、薪资、工作情况、瓶颈、地舆位置、个人发展等。
2. 产物问题类
高频问题：
（1）注解一个你从0-1的产物，你是怎么计划的？过程是什么样的？
根基上都会问，主要想考查你对产物司理工作流的懂得，从立项、产物定位、需求阐发（用户调研、竞品阐发-直接和间接、国家发文、标书）、焦点买卖流程拆解、需求评审-文档和原型、需求优先级划分、开发-进度把控、测试-进度把控、上线（用户反馈的问题、内容中阐发出来的问题）、复盘（过程中存在哪些问题：延期、质量）、需求池整理（反馈的问题整理到需求池，到下个迭代优化）。
（2）你认为产物司理最紧张的能力是什么？
主要考查你对产物司理岗位的认识，以及要具备的能力。个人认为有几个点对照紧张：
需求阐发能力（看待客户的需求，如何积极引导客户，并转化为真实的产物功能落地；精准阐发什么人在什么环境做什么事）、优先级划分（也便是版本管理按照需求的紧要水平放置迭代路径）、逻辑（能梳理整个产物的焦点买卖流程和架构）、执行力（可以按照产物计划目标迈进，包管产物高质量按时上线）、沟通能力（如何高效沟通-评审、宣讲、跨部分协调、如何让别人听得懂，在统一认知范围内）。
（3）作为产物司理你认为你的劣势是什么？你的上风是什么？
这个问题其实主要考查的是你对本身有没有一个精确的了解，你认为本身是个什么的样人，但其实这里面是有坑的，你的缺点是什么？
你是产物司理你说本身逻辑不行，显然这个是不合理的，所以尽量避重就轻的答复这问题。缺点能够从必要学习的方面去讲，好比手艺沟通对手艺语言不太认识等，后面筹算怎么学习。
长处能够从产物司理的能力上说，好比逻辑思维能力（做精确的事）、执行力（把事按时间质量完成）、沟通（说的话能让别人听懂，到达共同的认知程度，共情能力）。
（4）你在整个产物迭代过程中遇到的最大难题或者问题是什么？你是怎么解决的？
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