现在做IT的人太多了，经常在一些群里或者帖子上看到“某公司体量不大，面试这么深，简直面试造火箭，工作拧螺丝，故意刁难”等云云。看到这个感觉挺可笑的，你觉得HR是闲得无聊了吗，技术部门天天逼着要人，项目上一个人恨不得几个人用。哪有时间跟你玩这个。先来讲讲大部分公司招程序员的流程，技术部门有用人需求，就提一个申请。主管领导批了之后，招聘部门开始发布职位，然后走面试、背调的流程，有的小公司就不走背调了。而且一个职位应对多个面试初筛的候选人，由技术部和人事综合从技术水平，薪资待遇，性格特点等维度进行综合考虑，择优录取。
然后开始说说“面试造火箭，工作拧螺丝”的事。首先为了过滤掉一些过分夸大简历的人。本来自己做了1年，就敢写3年，只会使用框架，就敢写上"精通"这几个字。而且有些培训班毕业生包装简历也会被过滤掉。所以你能保证简历上写的你能应付的过去完全没问题，我有时候也会夸大一下自己。但是不会夸海口。所以有时候是你简历写的问题，比如熟练使用redis，好了我看见这个可能就问你�ύ,����redis的数据结构以及日常会遇到的误区，结果你只会调用下api而已。
其次考察这个人的上升空间。大多数人可能认为，能干活不就行了。也对！但是凭什么录用你，能干活的多了。你的竞争力在哪里？你的独门绝活有没有。业务是多变的，技术是不断发展的，你只会表面，不深入说明你学习能力，自我驱动的能力比较差。如果将来委以重任你担当得起么？我以前有个30多岁的同事，人家extjs玩得好，公司大部分前台都是extjs，就没有人家搞不定的事情，就靠这一招在公司立足。所以你得有点一技之长。你越深入越厉害，也越看见自己的不足。想恰饭恰肉你得努力，不要只会表面功夫。
还有就是问的深入是为了看你的应变能力，测试一下性格，每个团队都有一个性格的评判标准，是否容易融入新的工作方式，新的沟通方式，性格占比很大，有时候没有缘分可能就是这样的原因。
所以遇到这种事要多从自身看问题,不要总是盯着企业的问题。你能吐槽的就是他给的职位跟待遇是否匹配。如果这事发生到你身上就是你自己还不够好，难听点就是还是菜。要多想如何提高自己的竞争力。即使说面试造火箭，工作拧螺丝。人家既然造得了火箭，自然拧得了螺丝。所以少些抱怨，多提高自己。打嘴炮没有用，多想想别人努力的时候自己在做什么。我也碰过很多壁，所以知道了这些我知道该怎么去做。IT很公平的一点就是，能力强的人自然待遇更好，机会自然更多。有不同意见可以留言讨论，希望想致力于程序开发的各位能够从中汲取力量，与各位共勉 。