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原创 | 打工人须知,年轻人在职场当中是应该锋芒毕露还是韬光养晦呢?

来源:本站原创 浏览:24次 时间:2021-05-04

大家好,今天是周末给大家聊点有意思的。

最近看了一部综艺叫做《令人心动的offer》,它是一部律师行业实习体验的真人秀,8位不同背景的实习生争夺知名律所的2个offer。除了综艺一向有的各种节目效果之外,它当中也反应了很多职场当中真实的状况。所以我非常建议还没有毕业的小伙伴们,如果有时间的话又喜欢看综艺的话,可以考虑看一看,也许能够有所收获。

在看综艺的时候,我不禁有了一个思考:年轻人在初入职场的时候,或者是刚刚到了一个新的环境的时候,我们究竟是应该锋芒毕露把我们所有的才华和能力展示出来,还是应该韬光养晦,猥琐发育呢?

锋芒毕露

不知道大家有没有锋芒毕露的同学,举手投足之间自信满满,总是将自己的一些成绩挂在嘴上。经常在课间去找任课老师谈笑风生刷存在感,积极参加各种社团以及学生会活动。

在节目当中就有这样一位锋芒毕露的同学,他叫王骁,他有着斯坦福的硕士学位。他在节目当中时不时地把斯坦福挂在嘴边,喝水的水杯、身上穿的T恤都挂着斯坦福的logo,生怕别人不知道他有着这样的背景。即使是和小伙伴聊天的时候,也经常谈到自己在国外各种地方旅游。

虽然我没有出过留学过,但我也知道斯坦福大学属于最难申请的学校,绝不是什么人都能去的。能够去斯坦福读书的,无论是各个方面肯定是非常优秀的。但是作为观众,他这样的确也让我很不舒服,觉得他自身的优越感有些过了,会给其他人压迫感。

也不只是我,节目当中的几位嘉宾也对这样的行为颇有微词。但节目里的几位大律师对此却反映很好,对他的评价很好并没有因此受到影响。这好像也和我们日常的经历颇有些相似,一些在我们看来经常夸夸其谈的人总能受到老师或者是上司的赏识,这是为什么呢?

我之前也一直不理解,后来我步入了职场之后,才把这个问题想明白。说起来有一个锋芒毕露的同事或者是同学可能会很让我们反感,因为大家都不喜欢那种被兜售优越感的感觉。但是上司们往往对这些不以为意。

其实原因很简单,因为他们的时间非常有限,没有那么多时间来一一了解所有的下属。在职场当中,leader不仅仅负责一个team的人员的管理,还有很多的问题需要他去思考。比如说未来团队的发展规划,当下存在急需要解决的问题,再比如如何平衡目前的人力以及已经安排的工作,还有一些管理上的难题,比如一些人对现在的事情不满意想要调换等等。

在这种情况下,爱表现的人比较容易引起上司的关注。那这是不是好事呢?其实也未必,因为这样做有一个潜在的问题是,无意间抬高了外界的预期。我们知道,在职场当中,预期管理是一门非常重要的学问。我们的表现好坏,除了取决于我们自己的实际工作之外,也取决于外界对我们的预期。

比如节目当中,王骁在第一次课题当中用混了法典。毕竟在国外读书,不了解中国法律,之前也没有相关经验,其实这不是多大的问题。但他的成绩还是因此受到了影响,我觉得这应该多少和外界对他的期望有点关系。大家都会觉得斯坦福的学生应该要能把这点做好。

程序员行业也是一样,无论是一个好的教育背景还是一个好的工作背景,都一样会给我们带来buff。但是这些buff在我们入职之外更多的其实是负担,因为这会抬高外界的预期,不利于我们证明自己。会陷入“做得好是应该的,做得不好就是能力问题的”陷阱。

另外一点是,过多强调自己的优势很容易激起别人的反感。大家其实不排斥优秀的人,但是往往会不太喜欢自己说自己优秀的人。也许是因为大家可能都不喜欢这种被灌输优越感的感觉吧,所以这样其实很容易引起一些不必要的波折。老古话说木秀于林风必摧之,其实就是这个道理。

既然锋芒毕露会有这么多问题,那是否韬光养晦默默努力会比较好呢?

韬光养晦

在一些高压环境下,韬光养晦其他是一个很好的策略,在很长一段时间内,也一度成为我们的国策。因为低调下来往往可以省去很多无谓的非议,把时间和精力集中在一些重要的事情上。并且低调谦逊也符合大众价值观,一个低调的人也许不一定能够合群,但基本上也不会被排斥。

所以很多小说故事也都喜欢这么写,比如几个皇子争夺帝位,面红耳赤。一个看起来悄然物外与世无争的皇子默默发力招兵买马,最终逆袭成功。但这毕竟只是小说,实际当中,再没有仅凭低调就夺嫡成功的皇子,同样如果我们一味低调不懂得表现和争取的话,肯定会错失很多机会。

比如节目当中,只给了实习生们一个月的时间表现来最终决定最后offer的归属。除去适应环境、搞清楚状况等时间,真正能够表现自己的机会其实很少。在这么短的时间内,面临这么高强度的竞争,如果一开始就低调了,很有可能就脱离第一梯队、滑入边缘。划入边缘自然也就没有机会了。

在职场当中其实也是一样的,当我们作为新人入职,或者是去到了一个新的环境,大家对我们都是陌生的,也会对我们展开一个熟悉的过程。如果我们在这个过程当中表现得不够优秀,那么外界或者是老板很有可能就会给我们打上一个“平庸”的标签,这是很不利于我们以后的发展的。

节目里是8个实习生争取最后两个offer,在实际的职场当中是团队里的八九个人争取两三个晋升名额。无论是戏里戏外,都是表现最出色的那两三个人获得向上走的机会,其他人原地踏步等待后续。职场里的晋升一年一年,节奏很快,留给我们韬晦的时间很短,我们稍稍沉淀,可能就一年过去了。

过度表现会锋芒太露招人嫉恨,而过度低调呢又会错过机会、虚度岁月,那么究竟怎么做比较好呢?

高调做事低调做人

关于这个问题,阿里有一句老话非常适合作为答案,就是“低调做人,高调做事”。不得不说,虽然外界对阿里价值观的风评不好,但是阿里有一些老话的确是非常有道理的。

这句话意思是说涉及工作,只是要是为了把事情做好,我们据理力争丝毫不让。而涉及自身,那么我们保持谦和,不过度表现。说起来很简单吧,大家好像都觉得自己做到应该没什么问题。下面我列举几个问题,大家不妨对照一下自己思考一下。

当我们的想法不被上司采纳的时候,我们能继续向上汇https://www.3tt.net/?mod=artinfo&aid= 489报继续争取吗,还是就此打住?

当与其他team合作不通畅的时候,我们敢于找到对方的老板沟通协调吗?

当我们做出了有价值的项目,我们有勇气推销到其他team吗?

最后给大家讲一件之前在阿里的时候听说过轶事,有一个运营小姐姐觉得某个项目很有必要。但是她找了很多人沟通都被打了回来,没有采纳。她就一路披荆斩棘层层上报。最后她在会议室门口堵住了整个BU的老大当面陈述。

最后的结果是大boss不仅采纳了她的想法,并且对她的勇气和敬业精神赞赏有加。这位小姐姐自然也很快升职加薪,越走越高。我当时听到这个故事的时候惊骇不已,即使知道想法是对的,我也没有勇气去找CEO,这实在是太难了,大概和普通的学生去找校长是一样的。

不知道大家看到这里,再去体会高调做事低调做人这句话有没有一点全新的认识。至少我是再也不敢轻易说只要是为了工作,我无所畏惧的话了。当然,在职场当中为人处事是一门很深奥的学问,绝不仅仅是我几句话能讲明白的,只希望今天的文章能够给大家一点启发。

衷心祝愿大家每天都有所收获。如果还喜欢今天的内容的话,请来一个三连支持吧~(点赞、在看、转发)

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