大家好，今天是周末给大家聊点有意思的。
最近看了一部综艺叫做《令人心动的offer》，它是一部律师行业实习体验的真人秀，8位不同背景的实习生争夺知名律所的2个offer。除了综艺一向有的各种节目效果之外，它当中也反应了很多职场当中真实的状况。所以我非常建议还没有毕业的小伙伴们，如果有时间的话又喜欢看综艺的话，可以考虑看一看，也许能够有所收获。
在看综艺的时候，我不禁有了一个思考：年轻人在初入职场的时候，或者是刚刚到了一个新的环境的时候，我们究竟是应该锋芒毕露把我们所有的才华和能力展示出来，还是应该韬光养晦，猥琐发育呢？
锋芒毕露
不知道大家有没有锋芒毕露的同学，举手投足之间自信满满，总是将自己的一些成绩挂在嘴上。经常在课间去找任课老师谈笑风生刷存在感，积极参加各种社团以及学生会活动。
在节目当中就有这样一位锋芒毕露的同学，他叫王骁，他有着斯坦福的硕士学位。他在节目当中时不时地把斯坦福挂在嘴边，喝水的水杯、身上穿的T恤都挂着斯坦福的logo，生怕别人不知道他有着这样的背景。即使是和小伙伴聊天的时候，也经常谈到自己在国外各种地方旅游。
虽然我没有出过留学过，但我也知道斯坦福大学属于最难申请的学校，绝不是什么人都能去的。能够去斯坦福读书的，无论是各个方面肯定是非常优秀的。但是作为观众，他这样的确也让我很不舒服，觉得他自身的优越感有些过了，会给其他人压迫感。
也不只是我，节目当中的几位嘉宾也对这样的行为颇有微词。但节目里的几位大律师对此却反映很好，对他的评价很好并没有因此受到影响。这好像也和我们日常的经历颇有些相似，一些在我们看来经常夸夸其谈的人总能受到老师或者是上司的赏识，这是为什么呢？
我之前也一直不理解，后来我步入了职场之后，才把这个问题想明白。说起来有一个锋芒毕露的同事或者是同学可能会很让我们反感，因为大家都不喜欢那种被兜售优越感的感觉。但是上司们往往对这些不以为意。
其实原因很简单，因为他们的时间非常有限，没有那么多时间来一一了解所有的下属。在职场当中，leader不仅仅负责一个team的人员的管理，还有很多的问题需要他去思考。比如说未来团队的发展规划，当下存在急需要解决的问题，再比如如何平衡目前的人力以及已经安排的工作，还有一些管理上的难题，比如一些人对现在的事情不满意想要调换等等。
在这种情况下，爱表现的人比较容易引起上司的关注。那这是不是好事呢？其实也未必，因为这样做有一个潜在的问题是，无意间抬高了外界的预期。我们知道，在职场当中，预期管理是一门非常重要的学问。我们的表现好坏，除了取决于我们自己的实际工作之外，也取决于外界对我们的预期。
比如节目当中，王骁在第一次课题当中用混了法典。毕竟在国外读书，不了解中国法律，之前也没有相关经验，其实这不是多大的问题。但他的成绩还是因此受到了影响，我觉得这应该多少和外界对他的期望有点关系。大家都会觉得斯坦福的学生应该要能把这点做好。
程序员行业也是一样，无论是一个好的教育背景还是一个好的工作背景，都一样会给我们带来buff。但是这些buff在我们入职之外更多的其实是负担，因为这会抬高外界的预期，不利于我们证明自己。会陷入“做得好是应该的，做得不好就是能力问题的”陷阱。
另外一点是，过多强调自己的优势很容易激起别人的反感。大家其实不排斥优秀的人，但是往往会不太喜欢自己说自己优秀的人。也许是因为大家可能都不喜欢这种被灌输优越感的感觉吧，所以这样其实很容易引起一些不必要的波折。老古话说木秀于林风必摧之，其实就是这个道理。
既然锋芒毕露会有这么多问题，那是否韬光养晦默默努力会比较好呢？
韬光养晦
在一些高压环境下，韬光养晦其他是一个很好的策略，在很长一段时间内，也一度成为我们的国策。因为低调下来往往可以省去很多无谓的非议，把时间和精力集中在一些重要的事情上。并且低调谦逊也符合大众价值观，一个低调的人也许不一定能够合群，但基本上也不会被排斥。
所以很多小说故事也都喜欢这么写，比如几个皇子争夺帝位，面红耳赤。一个看起来悄然物外与世无争的皇子默默发力招兵买马，最终逆袭成功。但这毕竟只是小说，实际当中，再没有仅凭低调就夺嫡成功的皇子，同样如果我们一味低调不懂得表现和争取的话，肯定会错失很多机会。
比如节目当中，只给了实习生们一个月的时间表现来最终决定最后offer的归属。除去适应环境、搞清楚状况等时间，真正能够表现自己的机会其实很少。在这么短的时间内，面临这么高强度的竞争，如果一开始就低调了，很有可能就脱离第一梯队、滑入边缘。划入边缘自然也就没有机会了。
在职场当中其实也是一样的，当我们作为新人入职，或者是去到了一个新的环境，大家对我们都是陌生的，也会对我们展开一个熟悉的过程。如果我们在这个过程当中表现得不够优秀，那么外界或者是老板很有可能就会给我们打上一个“平庸”的标签，这是很不利于我们以后的发展的。
节目里是8个实习生争取最后两个offer，在实际的职场当中是团队里的八九个人争取两三个晋升名额。无论是戏里戏外，都是表现最出色的那两三个人获得向上走的机会，其他人原地踏步等待后续。职场里的晋升一年一年，节奏很快，留给我们韬晦的时间很短，我们稍稍沉淀，可能就一年过去了。
过度表现会锋芒太露招人嫉恨，而过度低调呢又会错过机会、虚度岁月，那么究竟怎么做比较好呢？
高调做事低调做人
关于这个问题，阿里有一句老话非常适合作为答案，就是“低调做人，高调做事”。不得不说，虽然外界对阿里价值观的风评不好，但是阿里有一些老话的确是非常有道理的。
这句话意思是说涉及工作，只是要是为了把事情做好，我们据理力争丝毫不让。而涉及自身，那么我们保持谦和，不过度表现。说起来很简单吧，大家好像都觉得自己做到应该没什么问题。下面我列举几个问题，大家不妨对照一下自己思考一下。
当我们的想法不被上司采纳的时候，我们能继续向上汇https://www.3tt.net/?mod=artinfo&aid= 489报继续争取吗，还是就此打住？
当与其他team合作不通畅的时候，我们敢于找到对方的老板沟通协调吗？
当我们做出了有价值的项目，我们有勇气推销到其他team吗？
最后给大家讲一件之前在阿里的时候听说过轶事，有一个运营小姐姐觉得某个项目很有必要。但是她找了很多人沟通都被打了回来，没有采纳。她就一路披荆斩棘层层上报。最后她在会议室门口堵住了整个BU的老大当面陈述。
最后的结果是大boss不仅采纳了她的想法，并且对她的勇气和敬业精神赞赏有加。这位小姐姐自然也很快升职加薪，越走越高。我当时听到这个故事的时候惊骇不已，即使知道想法是对的，我也没有勇气去找CEO，这实在是太难了，大概和普通的学生去找校长是一样的。
不知道大家看到这里，再去体会高调做事低调做人这句话有没有一点全新的认识。至少我是再也不敢轻易说只要是为了工作，我无所畏惧的话了。当然，在职场当中为人处事是一门很深奥的学问，绝不仅仅是我几句话能讲明白的，只希望今天的文章能够给大家一点启发。
衷心祝愿大家每天都有所收获。如果还喜欢今天的内容的话，请来一个三连支持吧~（点赞、在看、转发）