随着就业形势的日趋严峻，各类人才的求职难免会面临障碍和阻力，尤其是颇具激励性的薪酬机制对人才的吸引力也会明显提升，因此想要确保才能得到充分施展，就有必要厘清应聘思路从而寻觅更有施展空间的舞台。其实热门职位在整个职场竞争中向来都是备受青睐的，而作为技术人才，对这些职位的招聘动态就有必要持续关注，这对寻觅才能施展舞台非常重要，同等条件下的应聘成功率想必也会得到实质性的提升。
不可否认，现代企业对技术人才向来都是青睐有加的，毕竟这是关乎企业发展前景和行业竞争力的关键，如果对热门职位的发展前景知之甚少，应聘求职的结果也就会存在诸多不确定因素。开发运维、数据分析以及网络安全分析师等等都是业内热门的职位，对于专业对口的求职者，自然有必要细致入微的制定应聘策略从而增强求职成功率。
数据科学家也是非常热门的职位，越来越多的企业加大招聘力度便是直观印证，但如果数据科学家待遇无从保障，自然也就难以将顶尖人才招入麾下。既然技术人才具有如此关键的作用，在人才储备工作中，待遇条件的改善也就尤为必要了，如此一来，对于技术人才的才能施展也会更有帮助。
由此可见，仅凭常规薪酬机制，对数据科学家之类的精英人才往往难以产生足够的吸引力，从而导致企业发展后继乏力，毕竟数据科学家待遇优厚，就算企业给出具有吸引力的待遇，对数据科学家的行业竞争还是颇为激烈的。当然，只要在薪酬水平和发展空间方面有所改进，数据科学家的招募效果还是不错的，只要招募到顶尖的技术人才，企业的稳定发展也会事半功倍。