4月11日，阿里巴巴董事局主席马云的这番话，让不少网友打碎了对“马爸爸”的人设滤镜。
今年年初以来，“996.icu”（即工作996，生病ICU）这个Github项目，在国内外掀起了一轮又一轮的舆论浪潮。
大量996工作者涌入讨论区，并控诉自己所在行业的剥削和压榨现象。
今年9月，由于被曝开除午休的员工，海尔集团也一度陷入漩涡之中。
从网上曝光的文件来看，海尔此次开除四人的原因为：午餐后不及时返回工作岗位，在创牌一楼咖啡厅睡觉。
于是，一石激起千层浪，多名海尔集团前员工和现员工在网络和媒体上爆料。
“中午仅有的30分钟吃饭时间，光排队就差不多要10分钟。有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，还得提前到岗。”
10月30日，华为2012人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报领导懒政失职，员工加班160个小时被怀疑造假。
此事也引起了大范围的讨论。
而其他加班导致猝死的新闻，几乎每隔一段时间我们都能见到一次。
有人命的地方，就有保险。就在这个时候，平安保险出手了。
11月4日，网络曝光一张平安保险的险种宣传单，上面写着“996奋斗无忧险”几个大字。
在产品详情中，是这么描述的：
18元一年，小投入高保障，像奋斗者致敬；最高60万包猝死、意外、救护车，熬夜加班奋斗无忧。
随后，还有网友在平安金上找到了相似的产品，这一份产品甚至只需要11.11元就能投保。
而猝死事件时间却能延长至24小时，保额高达20万（狗头）。
在文案中，平安还强调道，“倾尽一切奋斗吧，线上购买更实惠。”
从观感上来讲，平安的做法实在是非常欠妥的。
不少网友评论道，“这样消费我等苦命的工薪一族，真的好吗？”
“为了追潮流蹭热点，平安脸都不要了。 ”
还有网友讽刺道，“哇好厉害，猝死可以拿60万呢，大家还在等什么快来抢购吧！”
“挺适合平安员工买的。”
“平安怪不得行业第一，不光员工996，客户也可以996，太特么贴心了。”
最神奇的是，有眼尖的网友发现，这份产品的被保险人竟然被限制在1~18周岁。
也就是说，工作狗可以买这份保险（投保年龄为18~60周岁），但被保险人却是只能是18周岁以下的人。
而被保险人，才是这个保险产品合同所保障的人。
但在现实生活中，除了小部分人群，又有多少18周岁以下的人从事996工作？
何况我国法律规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
平安这不就是打着996的旗号，吸着996的血，还坑着996员工的钱吗？