小蚊子
高级前端工程师
这篇文章我们不聊技术，聊聊别的。
原文不再赘述，可以自行查看这个链接：
你的游戏我的心：网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！
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我只谈谈自己的感受：
很多人在那个位置，有些话是说不出来的。正如知乎上这位刚转到腾讯的同学，就是现在被网易制裁的前同部门员工，当时只能无助地看着他被保安和hr强行驱赶。
不少网友在看到那篇文章后，将矛头指向了hr，但公司也不是hr开的，省下来的钱也不会作为奖金发给hr。虽然不知道在裁员过程中，将赔偿降到最低，甚至去找被裁员工要赔偿，是不是hr的KPI，但这明显是经过了更上面的人许可或者默许，才这么肆无忌惮地把员工往死里整。
态度是上面的，但手段是hr的。这里我们也看到了hr在裁员过程中使用的套路:
- 因产出不达预期，打最低绩效
- 心平气和地跟你谈，让你主动离职
- 软硬兼施，你要拿赔偿，对你找下一个工作不好(我们会说你坏话)，同时这段时间你可以随意找工作，不用来公司打卡了(可以收集你旷工的证据了)
- 心理战，打垮你的心理防线。招数包括但不限于:泼脏水、天天找你谈话、撤工位、安排不明人员监视等
- 把你的家人牵扯进来。很多人到这里就已经放弃了，家庭是自己的最后一道防线，hr能从家庭成员开始突破，也是学到了精髓
- 收集反动证据。敢问，谁能承受得了这样的大帽子
那些曾经离职的同学，你们是否也经历过或正在经历这样的套路。
也有人参加过某地给一些企业hr的劳动法实操培训课，教授的就是hr在涉及这类劳动合同纠纷中如何最大地争取企业的利益，如何最大可能地钻劳动法的漏子。
他们平时的工作就是天天研究这些，一个普通的基层员工，哪儿有那么多心思可以斗得过他们，斗得过公司。
这位得绝症的前网易员工，在hr布防的雷区里，是步步惊心，只要迈错一步，就是万劫不复。他做到了所有他能想到的，可是，还是没能躲避被驱赶的命运。
“就不能大大方方地承认裁员吗？”又是优化，又是调整，反正就不是裁员。一个员工省下这10万的赔偿，裁掉几百人就能省下几千万的赔偿，四舍五入就是一个亿啊！
起初，纳粹抓共产党人的时候，
我沉默了，因为我不是共产党人。
当他们抓社会民主主义者的时候，
我沉默了，因为我不是社会民主主义者。
当他们抓工会成员的时候，
我沉默了，因为我不是工会成员。
当他们抓犹太人的时候，
我沉默了，因为我不是犹太人。
最后当他们来抓我时，
再也没有人站起来为我说话了。
----马丁·尼莫拉
最后，我只想说：人在做，天在看。