前两天有同学让我给大家讲讲字节。个人的观感难免不够真实，恰好我也认识不少字节的朋友，所以我打算从他们的视角出发，和大家聊聊。
小六是在年后疫情期间入职字节的（实习），算是颇为特殊的经历。远程办理了入职，没过几天便收到了公司发来的 mac。
由于刚入职，又是在家办公，小六对自己需要干点什么毫无头绪。一方面是新入职的兴奋，另一方面也有些对未知的慌乱。
不过没多久小六发现，这些都不是问题。因为公司还为自己安排了一位 mentor（导师）。mentor 告诉他，原则上实习的新人一般是没有太多开发任务的，以自我学习为主。
但是，由于他们组比较忙，所以需要尽快上手，磨合期会稍微短一些。 mentor 向其介绍了团队的大概情况，同时发来了一些目前在做项目的资料，又给了一些新人培训的 wiki，让其熟悉学习。
并且要求他每天都需要在 wiki 上记录新人日报，有什么问题要随时问。而组 leader 也在本周找过他一次，明确告知期望下一周可以参与一些简单的工作。
另外他也了解到，正常情况下，组内是会有多名实习同学的。但是因为最近实习的人也不太好招，所以只有他一个。
期间，mentor 除了确认其搭建好了开发环境之外，在其他的方面也对自己面面俱到。被问到会不会 git，他说不太会，对方也没有鄙视他，而是让他自己尽快掌握，还给他发了一份教程。
另外，他也为工作做了一些其他的准备，比如说：下载飞书。字节是使用飞书进行办公的。
截止到现在，小六已经实习 5 个多月了，也进行了一些总结：
作为开发，入职后核心工作只有两件事：学习和搭环境，学习 wiki，学习视频，学习企业文化。搭建 go 开发环境，搭建 git 环境，搭建 mysql 环境，搭建 pycharm 环境。这些都需要在一周内完成。
如果 vim 和 git 都不会的话，刚入职会比较艰难。这个在入职前，一定要学会，否则容易拖进度。(重点)
- 熟悉项目的时间给的比较短，需要边熟悉边完成一些简单的工作。理论上讲，需要在入职 2-3 周后进行一次考核，具体也视项目组和 HR 的安排。有的组节奏很快，就需要尽快进入工作状态。
对新人很有挑战，听说第一年的离职率非常高，因为对于新人节奏太快。所以，和组里的前辈们打好关系显得尤为重要。最近才知道自己的运气很好，遇到的 mentor 很 nice，听说很多新手上来就给活，有的根本就没有人带。
一定要主动和别人沟通，能为自己省下很多时间。
福利实在太多了，但是自己只能想到吃。 说之前有餐饮管理三年贪污一千万，可以想象餐饮方面投入有多夸张。
- 其他的福利，直接用别人的吧：
伙食展示：
- 最基本的早餐：
- 日常小龙虾：
- 根本吃不完的鸡肉：
节假日的大闸蟹：（疫情期间停掉了）
- 食堂的话，每天6道主食一道水产。因为厨师也是高材生，所以营养搭配的很全面（很不要脸的从网上截取一张不要脸的图片，如果够不要脸，你也可以天天这么吃...）（疫情期间停掉了）
餐饮以牛羊肉为主，滋补。毕竟工作压力大，不吃好是不成的。
烤羊腿、水煮鱼、鱿鱼，小龙虾（节假日）、大闸蟹（节假日）、火鸡（节假日）。这些通通不要钱，免费吃管饱。
- 有一个吐槽餐饮号，可以吐槽菜品。30s就会有人进行处理！
其实，这种餐饮未尝不是一种企业宣传的手段。 但是好是真的好，该夸咱们还是得夸。字节能成为脉脉认可榜排行第一的公司，这个伙食估计占了不少成分。
不过话说回来，巅峰时期可能都这样。记得 18 年的时候，猪厂的伙食好像更加夸张，现在吃两土豆子都得算几个易豆。。
好了，大概就是这样。过几天我会再去找一个字节五年老鸟蹭顿饭，到时候再和大家聊一聊，他们又是如何看待字节这个公司的!