整理 | 郑丽媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
对许多刚卒业未几的人来说，积累工作经验想必是找工作的紧张目的之一。
为此，即便大多数人对当前的工作并不得意，但为了之后应聘更好的工作时能有更漂亮的简历、更有见地的辞吐，他们都会选择忍下去。
不外，近日有位法式员 @The woman 分享了她的故事。她想以她的亲身履历申饬所有法式员：不要去做那种没有尊重、没有代价、压力还很大的工作。
以下是 @The woman 的亲身履历（为更具代入感，本文将以第一人称叙述）：
没有钱的初创公司很可能是个“坑”
我曾在一家成立仅一年、主要制作企业解决方案的初创公司工作。
众所周知，初创公司总是有很多不敷，资金更是此中的主要问题之一。我地点的这家公司也是如此——固然有四位合伙人，但天使投资人却只有一个，因此公司一直在努力找更多的投资。（注：天使投资人，即指具有肯定净财富的人对具有伟大发展潜力的初创企业进行早期的直接投资。）
不外投资天然不是那么好找，初创公司起步又必要做许多工作，在没有足够资源的环境下，这些公司只能指望“潜力无限”的法式员：用最少的工资，期待法式员们供应最大的输出。
我便是在这种环境下于 2019 年 2 月进入了这家初创公司，并在三个月后成功由实习生晋升为低级开发人员。实习期间，我每月工资只有 100 美元，但我对此并不后悔，因为我必要工作经验。
包含我在内，公司统共只有 5 个法式员，因此我们每个人都必需承担非常多的工作：每周上班 6 天，至少有 4 天要加班，照样义务加班。不仅没有加班费，公司也从来没有对我们说过谢谢，搞得好像我们正本就应该加班似的。
这对法式员来说绝对是一个危险的信号。在此我向所有的法式员建议：如果你发现你的公司总是强迫你加班而且没有赔偿，那就赶紧规划换一个工作吧，因为将来不会有任何改变。
“极品” CTO 要求我们超负荷工作
公司的 CTO 也很“极品”：他总是给我们超大量的工作要求我们在一周内完成，根本不思量我们做不做得完。忠实讲，这个工作量即就是高级法式员都无法在一周内完成，更遑论我们还都只是低级法式员。
没错，整个公司根本就没有高级法式员，也没有测试员和设计师，只有我们几个低级法式员负责工作的每一环。为此，我们每天至少要工作 9~10 个小时，即每周至少要工作 54~60 个小时。
如果有人没能在划定时间内完成所有工作，CTO 就会在全体法式员面前侮辱他。最憋屈的是，这个 CTO 也是公司合伙人之一，所以我们连向上司埋怨的机会都没有。
如果有人迟到 5 分钟，CTO 就会扣掉他半天工资。但平时我们加班一两个小时的时候，一分加班费都没有。
在 CTO 放置的离谱工作量和严格 Deadline 的双重把控下，我甚至错过了两次口试——我根本没有时间，而我那时也无法冒着失去这份工作的危险去口试新工作。
被开除契机：一个应用溃逃
有一天，公司 CEO 接了一个必要在一个半月内完成的新项目：一款移动应用和一个用于构建定制交付平台的收集平台。而我们要做的便是创建一个足以展示公司实力的原型方案，以此寻求对方的投资。
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