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“人力资源”一词，英文名为“human resource”，是1954年管理巨匠彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，是指人的知识、妙技、体力等各种能力的总和。
一、人力资源外包界说
（一）外包
“外包”一词，英文名为“outsourcing”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部探求资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息体系手艺行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才零丁独立出来成为专业术语。
（二）人力资源外包
人力资源外包，简称HRO。指企业根据必要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以低落人力本钱，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事买卖，包含人力资源计划、制度设计与立异、流程整合、员工得意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简洁的人力资源寄义与外包括义的组合，它有其特定的丰富寄义。它是指行使组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源运动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中寄义扩大为“人力资源运动所涉及的工作”。
二、人力资源外包数据
人力资源外包包含有哪些数据呢？“人力资源运动所涉及的工作”首先包括了人力资源及其载体——人，其次也包括了围绕人力资源载体所发生的各种事务——人事，还包括了针对人力资源开展的各种管理运动——人力资源管理职能。
如今我们能够看到在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分也许念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称谓。
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）也能够是一种人力资源服务产物，是企业根据必要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其低落经营本钱，实现企业效益的最大化。外包数据包含：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
人力资源外包，即HRO，作为一种进步企业人才管理效率的形式逐渐流行，并且很受企业管理层和人力资源主管迎接。眼前国际的大公司根基上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来思量，中国的很多大中企业也已经接管了HRO对企业的战略意义。据市场调研表现，2012年人力资源外包服务跨越百亿，2013年会有进一步进步。
那么，中国的民营企业，尤此中小企业如果想将人力资源外包，应该如何实施是一个很大的课题。民营企业，稀奇是跨越5000万家的中小民营企业，很多企业都没有人力资源部，即使有，也就一到几个人单一负责人力资源的部门功能，而没有体系的人力资源战略管理制度，不克为员工供应完整的福利报酬和培训机会，更没有战略性人力资源计划。因而优秀员工招聘难题，关键人员流失严重，员工得意度低下，人力本钱络续增加，这些都是制约民营企业可持续发展的问题。而如果民营企业采用人力资源外包，就能够借助外部资源，大幅度进步自身人力资源管理程度，并专注买卖拓展，加强市场竞争力。当然人力资源外包也是有危害的，稀奇是对于各方面制度都不完美的民营中小企业来说，如果处理欠妥，不仅会造成人力资源管理的肯定杂沓，并且还可能引发新问题。
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